Cách tính tiền lương làm thêm giờ (tăng ca)
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm.
1. Cách tính tiền lương giờ bình thường
Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương thực trả của tháng (không bao gồm tiền làm thêm giờ, tiền làm việc ban đêm, tiền thưởng và các khoản hỗ trợ không gắn với công việc) chia cho tổng số giờ làm việc bình thường trong tháng theo quy định của doanh nghiệp (số ngày làm việc chuẩn nhân với số giờ mỗi ngày, không quá 8 giờ/ngày).
2. Mức trả lương làm thêm giờ theo loại ngày
- Ngày làm việc bình thường: Ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả.
- Ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% tiền lương giờ thực trả.
- Ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả (chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương tháng).
3. Làm việc vào ban đêm và làm thêm ban đêm (22h - 6h)
Khung giờ ban đêm theo luật lao động là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau:
- Làm ca đêm bình thường: Được trả thêm ít nhất 30% tiền lương giờ (tổng cộng ít nhất 130%).
- Tăng ca đêm ngày thường (chưa làm thêm ban ngày): Ít nhất 200%.
- Tăng ca đêm ngày thường (đã làm thêm ban ngày trước đó): Ít nhất 210%.
- Tăng ca đêm ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 270%.
- Tăng ca đêm ngày lễ, tết: Ít nhất 390%.